Complémentaire santé branche Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR)
Une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la CCN branche Hôtels, Cafés, Restaurants.
Les signataires de la Convention Collective Nationale (CCN) de la branche Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR)
ont négocié pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche. Votre domaine d'activité vous expose, vous et vos salariés à des risques spécifiques. Nous vous proposons, tout en respectant votre Convention Collective Nationale, nos solutions santé et prévoyance dédiées à votre entreprise.
Nos avantages santé
Tarif compétitif et avantageux (environ 20% inférieurs à la CCN)
Alignement du tarif du conjoint sur celui du salarié
2 niveaux de garanties
Amélioration des remboursements de la base conventionnelle en imagerie médicale et en optique
Service de téléconsultation et assistance 24h/24 et 7j/7
Nos avantages prévoyance
Un service Prest’IJ pour simplifier vos démarches, avec la transmission automatique des indemnités journalières entre la sécurité sociale et l’organisme de prévoyance
Des actions de prévention « clé en main » : sensibilisation aux addictions, dépistage visuel, prévention gestes et postures, troubles musculosquelettiques…
Pas d’exclusion des sports à risques
Nos services
Un interlocuteur local dédié
Pour les salariés : un espace personnel disponible sur ordinateur, tablette et smartphone pour suivre ses remboursements, envoyer ses factures et ses demandes de prise en charge...
Un extranet entreprise pour déclarer les affiliations/radiations, suivre les cotisations, DSN...
Les avantages :
Tarif préférentiel
Des niveaux de garanties supérieurs
Service de téléconsultation et assistance
Service Prest'IJ pour simplifier vos démarches
Actions de prévention
Pas d'exclusion des sports à risques
Conditions et formalités
Une option vient renforcer le régime conventionnel si vous le souhaitez. Vos salariés pourront y souscrire et en faire bénéficier leurs ayants droits au besoin.
A retenir
- Vous respectez le régime instauré par votre CCN.
- Vos formalités de mise en place sont simplifiées (pas de décision unilatérale de l’employeur, d'accord d’entreprise ou de référendum).
- Vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).
- La participation de vos salariés est déductible des charges sociales.